PORTAL DE LA GESTION DE PERSONAS DE ASPRONAGA
PUESTO DE TRABAJO: 1 PUESTO FACILITADOR/A DE APOYOS EN OCIO Y DEPORTE
CENTRO DE TRABAJO: Servicio de Ocio (C/Pérez Lugín, 10. 15011 A Coruña).
JORNADA: Parcial.
CONTRATO: Temporal (del 1 de abril de 2026 al 30 de junio de 2026).
REQUISITOS:
- Formación mínima: Certificado de Profesionalidad y/o Acreditación en Coordinación en Actividades de Tiempo Libreo o similar.
- Se valorará: FP en Técnico Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva.
Experiencia en trabajo con personas con discapacidad, dinamización de grupos y/o actividades comunitarias.
- Carnet de Conducir.
REGULACIÓN LABORAL: Convenio Aspronaga.
PLAZOS: Solicitudes hasta el 13 de Abril de 2026
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Las personas interesadas podrán presentar sus solicitudes dentro del plazo establecido:
1. Enviando el CV a recursoshumanos@aspronaga.net (Asunto: Facilitardor/a Ocio Dep).
2. Cumplimentando el formulario impreso que se puede obtener en las oficinas de Lamastelle, y presentarlo en el plazo establecido en:
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Cualquier Centro de Aspronaga
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Las oficinas de Lamastelle o Pérez Lugín
Descargue Anexos
Perfiles Profesionales de los puestos
Proceso de selección:
Se seguirá el “Proceso de Cobertura de Puesto de Trabajo” (EST3-D-1). La Comisión de Selección estará formada por el Gerente de Aspronaga y la dirección del Centro que tendrán en cuenta los siguientes principios generales:
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Incorporar en la entidad a los profesionales más cualificados y adecuados a las necesidades estratégicas del centro para alcanzar el mayor ajuste posible persona-puesto de trabajo.
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Potenciar el desarrollo profesional de todas las personas que trabajan o colaboran en la entidad y en especial de las personas con potenciales y capacidades de especial interés para ASPRONAGA, y para el mantenimiento de un equilibrio razonable entre las expectativas de las personas hacia la entidad y viceversa
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Potenciar la mayor seguridad y estabilidad de la contratación laboral de trabajadores en la entidad
La selección de los candidatos se realizará conforme a los siguientes criterios generales:
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Requisitos mínimos. Eliminación de las solicitudes cuyos candidatos no cumplen con los requisitos mínimos de los perfiles.
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Valoración del desempeño de los candidatos en base a un análisis continuado de su hacer en Aspronaga, si es el caso, valorando su contribución a la entidad.
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Detección del potencial de los candidatos, tanto en relación con sus capacidades actuales, como en cuanto a su potencial futuro.
